Xung đột trong công việc không chỉ có thể hủy hoại tâm trạng của bạn, mà còn ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp của bạn. Để tránh đụng độ với đồng nghiệp, khách hàng và quản lý, bạn cần chọn chiến lược hành vi phù hợp.
Linh hoạt hơn
Đừng đi vào xung đột mở, bảo vệ quan điểm của bạn. Trở thành một người ngoại giao hơn, sau đó bạn sẽ có thể tìm thấy một sự thỏa hiệp giữa việc tôn trọng lợi ích của bạn và duy trì một môi trường làm việc bình thường. Trong mỗi tình huống, hãy cố gắng làm phẳng các góc và tìm vị trí thuận lợi nhất cho mình. Bạn không nên luôn luôn đi trước và bảo vệ ý kiến của mình bằng bất cứ giá nào với một vụ bê bối. Trong tương lai, hành vi này sẽ không có lợi cho bạn.
Cố gắng không đối đầu với lãnh đạo của bạn. Một lời chỉ trích cởi mở của cấp trên, bàn tán về ông chủ và bày tỏ sự không hài lòng với các chính sách của bộ máy hành chính có thể khiến bạn không chỉ gặp rắc rối mà còn bị sa thải.
Quy tắc ứng xử
Để không gây ra xung đột, hãy cố gắng tuân thủ các quy tắc đạo đức. Đừng cao giọng trong công việc và kiểm soát cảm xúc tiêu cực của bạn. Trong công việc, quan hệ kinh doanh nên ngự trị, không có chỗ cho sự giận dữ. Không qua biên giới trong giao tiếp với đồng nghiệp và đối tác. Sự quen thuộc có thể làm phiền người khác. Ngoài ra, khoảng cách giúp tránh biểu hiện cảm xúc tiêu cực từ người khác.
Hãy là một đồng nghiệp, thú vị trong giao tiếp. Tôn trọng người khác không gian khác, tuân theo các quy tắc ứng xử bất thành văn trong một nhóm, ân cần, tham gia vào các sự kiện do chủ nhân của bạn tổ chức và thể hiện lòng trung thành của bạn với công ty.