Có chỗ cho những lời chỉ trích trong bất kỳ công việc. Đây là một cách để truyền đạt cho một người thông tin về những gì anh ta đang làm không hoàn hảo. Nhận thức đúng về những khoảnh khắc như vậy góp phần vào sự phát triển của cá nhân, tăng hiệu quả của anh ấy, cũng như các kỹ năng.
Hướng dẫn sử dụng
1
Để ý kiến bên ngoài không ảnh hưởng đến lòng tự trọng, không gây ra trầm cảm và oán giận, bạn cần hiểu rằng không có người và dự án lý tưởng. Tất cả mọi thứ mà một người làm có thể được thực hiện tốt hơn. Và nếu bạn nghĩ về nó, thì bất cứ điều gì cũng có thể được cải thiện. Do đó, luôn có chỗ để điều chỉnh, và điều này cũng tạo cơ hội cho sự tăng trưởng và phát triển.
2
Nếu bạn bị chỉ trích, hãy vui mừng, sau đó họ muốn làm cho bạn hiệu quả hơn. Bạn được trao cơ hội để hiểu những gì đã làm sai, và không phải ai cũng có đặc quyền này. Họ tin vào bạn, cho bạn một cơ hội khác. Nhưng có những người, sau những thiếu sót như vậy, đã tìm kiếm một công việc khác.
3
Nếu ông chủ không chỉ trích bạn, dù sao hãy chú ý. Bất kỳ ý kiến đều có giá trị, chúng cho phép bạn học hỏi, cải thiện bản thân và trở thành một chuyên gia. Nếu bạn lắng nghe và thay đổi mọi thứ theo cách tốt nhất có thể, rất có thể bạn sẽ có thể nhanh chóng thăng tiến trong sự nghiệp. Nếu những lời chỉ trích không có trong công việc, thì nhận thức đúng đắn của nó sẽ cho phép đạt được sự tôn trọng lớn. Lưu ý tất cả những khoảnh khắc khi ai đó không hài lòng với hành động của bạn.
4
Bất kỳ lời chỉ trích đều cần sự phản ánh. Bạn cần hiểu những gì gây ra nó, có bất kỳ lý do thực sự. Có những tình huống khi hành vi như vậy chỉ là hậu quả của sự thù địch cá nhân, nhưng nếu điều này là như vậy, thì bạn vẫn cần phải hiểu những gì gây ra thái độ này. Và cũng đáng suy nghĩ về cách để loại bỏ sự thiếu chính xác đã được thực hiện.
5
Sau khi có bất kỳ ý kiến, bạn cần phải làm việc trên các lỗi. Sửa lỗi, làm mọi thứ theo khuyến nghị. Nếu trong cuộc đối thoại mà bạn không tức giận hay lo lắng, thì bạn chắc chắn biết họ muốn gì ở bạn. Làm mọi thứ theo yêu cầu. Nếu bạn không đồng ý với định dạng, hãy đặt câu hỏi và đề xuất giải pháp của riêng bạn cho vấn đề. Nếu đề xuất của bạn mang tính xây dựng, mọi người sẽ đi đến cuộc họp.
6
Cố gắng tạo điều kiện khi các lỗi như vậy không tái diễn. Hãy suy nghĩ về cách bạn có thể tiếp tục không làm điều gì đó như thế. Và làm theo những điểm này một cách chính xác. Phân tích lý do tại sao nó xảy ra rằng mọi thứ không hoàn hảo, và một lần khác chỉ cần chú ý nhiều hơn đến những điều nhỏ nhặt.
7
Đừng tức giận nếu bạn bị chỉ trích, đừng tích lũy sự tức giận hoặc oán giận trong chính mình. Nếu bạn nghĩ rằng điều này là không xứng đáng, hãy nói chuyện với người bày tỏ sự không hài lòng của họ. Chỉ cần hỏi những gì gây ra lời nói của anh ấy, làm thế nào bạn có thể sửa chữa sai lầm. Nếu những lời chỉ trích mang tính xây dựng, anh ta sẽ làm rõ các yêu cầu của mình, nếu không được biện minh, thì sau một cuộc trò chuyện như vậy sẽ không còn việc chọn nit nữa.