Mỗi chúng ta ít nhất một lần, nhưng phải tìm việc. Quá trình này không phải là nhanh nhất, có một số yếu tố của xổ số và may mắn, tuy nhiên, có một điều chắc chắn - nhà tuyển dụng nên biết ơn rằng bạn đã quyết định làm cho công ty của mình hạnh phúc. Tính toán chính xác các bước của bạn và lập kế hoạch hành động trong quá trình tìm việc - tất cả điều này sẽ giúp bạn trình bày chính xác ứng cử viên của mình cho nhà tuyển dụng và vượt qua các đối thủ tiềm năng.
Hướng dẫn sử dụng
1
Tạo chân dung tâm lý chuyên nghiệp của bạn, được gọi là "sơ yếu lý lịch". Đây là danh thiếp của bạn. Bất kỳ sơ yếu lý lịch bao gồm ba khối: dữ liệu cá nhân, giáo dục và kinh nghiệm làm việc. Điều quan trọng là mang điểm mạnh của bạn đến vị trí đầu tiên cho từng vị trí tuyển dụng cụ thể. Họ đã bán xe hơi với một trường đại học y tế đằng sau họ? Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí như một người quản lý bán hàng xe hơi, hãy bắt đầu sơ yếu lý lịch của bạn với kinh nghiệm và thành tích. Xong luật, nhưng làm nghề chuyển phát nhanh? Giáo dục là con át chủ bài của bạn để bắt đầu. Nhiệm vụ là thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng đặc biệt vào ứng cử viên của bạn và khiến anh ấy gửi lời mời đến một cuộc phỏng vấn cho bạn (sau tất cả, hơn một nửa số ứng viên được sàng lọc ở giai đoạn xem hồ sơ đã nộp).
2
Hình thành một hình ảnh của một chuyên gia có thẩm quyền và có thẩm quyền trong một cuộc phỏng vấn. Đừng đến trễ, nhưng đừng đến sớm hơn một tiếng. Ngoại hình gọn gàng, ngăn nắp. Không có phụ kiện hào nhoáng (trừ khi bạn là đại diện của một nghề sáng tạo sôi động). Quần áo thoải mái. Một tùy chọn tiếp tục là cần thiết. Và nó dễ dàng hơn để bạn nói với chính mình, và thể hiện tinh thần kinh doanh của bạn.
3
Nói về thành tích của bạn dựa trên sơ yếu lý lịch của bạn. Bất kỳ thiếu sót nào (và bạn sẽ không thất bại khi hỏi về chúng) bao bọc lấy lợi thế của bạn. Ví dụ: bạn đã thực hiện một dự án, nhưng didn có đáp ứng được thời hạn một chút không? Chúng tôi không thể vượt qua công việc chất lượng kém để làm hài lòng khung thời gian. Đừng ép buộc người đại diện của nhà tuyển dụng phải lấy thông tin từ bạn. Hãy để ấn tượng rằng bạn có thể nói về công việc trong một thời gian dài, với cảm hứng và sự nhiệt tình. Họ luôn có thể ngăn bạn lại.
4
Kiểm soát chuyển động của bạn. Không đu trên ghế, không giật chân, nếu bạn rất lo lắng và không biết đặt tay ở đâu - hãy cầm chúng bằng bút. Hãy thừa nhận rằng bạn có một chút lo lắng (nhà tuyển dụng cũng là một người, một nhà tuyển dụng khôn ngoan sẽ đánh giá cao sự chân thành như vậy).
5
Để hoàn thành hình ảnh của bạn như một chuyên gia có thẩm quyền, đừng quên để lại một vài người có thể cung cấp cho bạn các khuyến nghị tích cực. Nếu sa thải khỏi nơi làm việc trong quá khứ có liên quan đến xung đột hoặc khó khăn (và bạn có thể được kiểm tra không chỉ theo đề xuất của bạn) - thông báo trước cho nhà tuyển dụng tiềm năng, nêu ra lý do bạn rời đi. Làm thế nào để trình bày dữ liệu này - suy nghĩ trước.
6
Và điều cuối cùng - kết thúc cuộc phỏng vấn, cảm ơn bạn đã dành thời gian. Lịch sự trong giá cả luôn luôn và ở khắp mọi nơi.
Chú ý
Tại buổi phỏng vấn, hãy tắt âm thanh của điện thoại di động của bạn và nếu bạn quên làm điều này, chỉ ngắt để yêu cầu gọi lại, không còn nữa.