Những người biết cách dễ dàng thu hút người khác và lãnh đạo, luôn khiến chúng ta ngưỡng mộ. Từ lâu, người ta đã biết rằng không phải ai cũng được ban cho một nhà lãnh đạo được sinh ra. Do đó, khi nói đến một người có khả năng gây ảnh hưởng đến người khác, truyền cảm hứng cho sự tôn trọng và niềm vui, chúng ta luôn nói một điều tương tự: đây là sự lôi cuốn tự nhiên, một người thật may mắn khi được sinh ra với những phẩm chất như vậy. Nhưng nó thực sự là như vậy? Có thể cố tình phát triển sức thu hút trong chính mình?
Hướng dẫn sử dụng
1
Các nhà tâm lý học và huấn luyện viên của công ty cho rằng sức thu hút không phải là một món quà từ các vị thần, như người Hy Lạp cổ đại nghĩ, mà là một tập hợp các phẩm chất cá nhân được xác định rõ. Tất nhiên, chúng ta phải tính đến việc những người có tâm lý và thể chất không bằng nhau. Không phải tất cả mọi người từ khi sinh ra đều thể hiện phẩm chất lãnh đạo hoặc khả năng ảnh hưởng đến người khác bằng sự quyến rũ của họ. Tuy nhiên, làm việc chăm chỉ liên tục trên tính cách của bạn cho phép bạn đạt được kết quả tốt và phát triển đến mức tối đa ngay cả dữ liệu tự nhiên khiêm tốn nhất.
2
Để phát triển sức hút, trước tiên bạn phải hiểu rõ nó là gì. Cơ sở của một người có khả năng lãnh đạo và quản lý quần chúng là gì. Nghịch lý thay, sức thu hút của một người luôn dựa trên ba trụ cột chính của Hoàng: sự tự tin, lòng tự trọng lớn và khả năng chủ động.
3
Như các nhà tâm lý học lưu ý, sức thu hút trước hết là sự tự tin. Tự tin vào giá trị bản thân và khả năng đạt được mục tiêu. Trong thực tế, nhiều người sống cuộc sống của họ mà không có được sự tự tin hoàn toàn vào khả năng của họ. Tất nhiên, một vị trí khác thường được tuyên bố thành tiếng, nhưng trong bản thân họ, đó là bản chất của con người để nghi ngờ. Để phát triển sự tự tin, cần phải làm việc có mục đích về việc này. Mỗi mục tiêu đạt được củng cố sự tự tin của chúng tôi, mỗi thất bại ném trở lại điểm yếu. Làm cho nó một quy tắc hàng ngày để thiết lập các mục tiêu thực tế nhỏ và đạt được chúng. Điều đặc biệt quan trọng là ghi lại kết quả. Bạn có thể bắt đầu một cuốn nhật ký hoặc nhật ký đặc biệt để ghi lại tất cả các chiến thắng của bạn. Giả sử lúc đầu chúng sẽ rất nhỏ, không thành vấn đề. Điều chính là mục tiêu đã được thiết lập, xây dựng và đạt được. Đối với toàn cầu, thoạt nhìn, những mục tiêu khó đạt được, có thể áp dụng một mẹo: chia quá trình đạt được mục tiêu thành nhiều giai đoạn, mỗi mục tiêu sẽ được trao cho một mục tiêu trung gian cụ thể và liên tục vượt qua chúng.
4
Lòng tự trọng là thành phần cần thiết thứ hai của một tính cách thực sự lôi cuốn. Trước khi bạn mong đợi tình yêu và sự tôn trọng từ người khác, bạn cần học cách thích và tôn trọng chính mình. Lòng tự trọng thấp thường khiến người ta nghĩ rằng một người dường như không có đức tính và phẩm chất tích cực. Nhưng điều này là hoàn toàn sai - mọi người đều có lợi thế, điều quan trọng chỉ là nhìn thấy chúng và bắt đầu phát triển. Để củng cố lòng tự trọng của họ, cần cố gắng chỉ thực hiện những hành vi không mâu thuẫn với hệ thống giá trị cá nhân. Đạo đức của hành vi cá nhân cung cấp một nền tảng vững chắc cho lòng tự trọng.
5
Trở thành một người lôi cuốn có nghĩa là trở thành một nhà lãnh đạo, nghĩa là không ngại chủ động và chịu trách nhiệm về hành động của mình. Thông thường chúng ta không dám thực hiện một hành động hoặc bày tỏ ý kiến của mình vì sợ phạm sai lầm và bị chỉ trích. Điều này không chính xác. Không có người hoàn hảo, không thể sai lầm trên thế giới. Mọi người đều có quyền phạm sai lầm, vì vậy người ta không nên sợ có vẻ sai hoặc sai. Chỉ có bạn chịu trách nhiệm cho quyết định của mình và bạn biết rõ hơn lý do tại sao bạn hành động theo cách này hay cách khác. Như bạn đã biết, chỉ có một người không làm gì là không nhầm. Nhưng bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo, do đó, bạn phải học cách hành động.