Hầu hết mọi người đều mơ ước trở thành linh hồn của tập thể. Mong muốn này được giải thích bởi thực tế là một người như vậy thích sự cảm thông, tôn trọng và công nhận của đồng nghiệp. Anh ấy là một vị khách được chào đón tại các bữa tiệc của công ty, bởi vì anh ấy biết cách cổ vũ người khác. Ngoài ra, ý kiến của anh ấy được lắng nghe khi có vấn đề phát sinh trong các tình huống làm việc.
Hướng dẫn sử dụng
1
Mỗi công ty có một "tinh thần đồng đội". Theo quy định, anh ta là một nhà lãnh đạo không chính thức, người có thể thu hút sự chú ý và cổ vũ của mọi người. Đây là một người tươi sáng và tích cực mà các đồng nghiệp thích. Anh ấy biết cách xoa dịu những tình huống căng thẳng, anh ấy cảm nhận được thái độ của những người khác xung quanh mình. Linh hồn của đội cảm thấy thoải mái ở nơi công cộng, vì vậy anh ta dễ dàng thiết lập mối quan hệ tin cậy với mọi người. Do sự cởi mở và quyến rũ, anh hiếm khi cô đơn. Vì vậy, tại một nơi làm việc mới, anh ấy nhanh chóng thích nghi và "gia nhập đội ngũ".
2
Để trở thành một yêu thích của đội, cần phải phát triển các đặc điểm, hành vi và kỹ năng nhất định. Tính cách của nhóm được đặc trưng bởi các phẩm chất cá nhân như: tự tin, hòa đồng, thân thiện, tình cảm, bốc đồng, đồng cảm và những người khác. Một người như vậy thích tạo ra một bầu không khí tích cực xung quanh mình, để mang lại niềm vui cho người khác. Anh khó có thể chịu được sự cô đơn, buồn chán và thói quen. Anh ấy thích mọi thứ mới, anh ấy phấn đấu cho những thay đổi tích cực. Do đó, anh ta dễ dàng bị cuốn theo những ý tưởng và giải pháp không chuẩn, theo ý kiến của anh ta có một tương lai.
3
Để trở thành linh hồn của đội, nên phát triển các kỹ năng diễn thuyết: nêu rõ suy nghĩ, đặt căng thẳng ngữ điệu, chịu đựng sự tạm dừng trong lời nói. Linh hồn của đội biết cách kể những câu chuyện thú vị, đùa giỡn, đưa ra những lời khen phù hợp. Ý kiến của ông được tôn trọng và lắng nghe.
4
Linh hồn của tập thể được đồng nghiệp yêu mến, nó có thể hỗ trợ họ, lắng nghe họ. Anh ta dễ dàng quản lý để hiểu kinh nghiệm của họ và đưa ra lời khuyên. Yêu thích của đội có một khiếu hài hước tốt, biết rất nhiều câu chuyện cười và bánh mì nướng. Một người như vậy biết cách sạc cho đội bằng năng lượng và cảm xúc tích cực của mình. Anh ấy năng động và lạc quan. Do đó, những người như vậy được gọi là "người đàn ông nhẹ hơn."
5
Khả năng nói trước một đội và trang nghiêm trước công chúng là rất quan trọng. Thông thường, linh hồn của đội có tài năng và khả năng mà nó rất vui khi thể hiện với đội. Tại các bữa tiệc của công ty, một người như vậy có thể hát, phát biểu thú vị, thiết lập những người có mặt cho một làn sóng lễ hội. Trong hầu hết các trường hợp, một người như vậy có thể hành động dưới ảnh hưởng của một xung lực, anh ta thích giải trí và cảm xúc sống động.
6
Để trở thành một đội yêu thích, điều quan trọng là phải có phẩm chất lãnh đạo: khả năng dẫn dắt một cuộc thảo luận, thuyết phục người khác, bày tỏ quan điểm. Nếu cần thiết, linh hồn của công ty có thể bảo vệ không chỉ lợi ích của mình, mà còn giúp một tay giúp đỡ cho đồng nghiệp của mình.
Chú ý
Khen ngợi đồng nghiệp, kể chuyện cười, giành được vị trí của họ, bạn nên biết ý thức về tỷ lệ. Trong giờ làm việc, khi nhân viên bận rộn với nhiệm vụ chính thức, họ không quan tâm đến những câu chuyện và câu chuyện cười. Bạn không nên cố chấp, cố gắng làm hài lòng. Hành vi như vậy, thay vì sự cảm thông như mong đợi, sẽ chỉ gây ra sự khó chịu cho đội.
Lời khuyên hữu ích
Linh hồn của đội bóng thích lấp đầy cuộc sống của nó với những ấn tượng và cảm xúc. Anh quan tâm đến đồng nghiệp, đồng cảm với họ. Theo quy định, một người như vậy sở hữu các đề xuất và ý tưởng cho một kỳ nghỉ công ty khó quên, và những người khác.