Giao tiếp với người khác là không dễ dàng. Trong bất kỳ đội nào, có những hiện tượng tiêu cực như tin đồn, xung đột, mưu mô. Điều này không thể tránh được, nhưng có thể, tuân thủ các quy tắc nhất định, để tạo điều kiện thoải mái cho sự tồn tại trong tập thể công việc.
Tin đồn và tin đồn ở mức độ này hay mức độ khác có mặt trong bất kỳ đội nào. Điều này có thể được coi là bình thường, nhưng, trong một số trường hợp nhất định, vì điều này, môi trường tâm lý trong tập thể công việc trở nên rất khó khăn. Một giải pháp không rõ ràng cho vấn đề không tồn tại ở đây. Đối với mỗi tình huống, bạn cần chọn giải pháp của bạn. Tuy nhiên, theo các nguyên tắc nhất định của hành vi, có thể làm giảm bớt tình hình.
Hạn chế giao tiếp.
Hầu như mọi đội đều có những người cung cấp thông tin riêng cho họ, những người thích thu thập và truyền bá tin đồn. Gần họ sẽ đến một vòng tròn nhất định của những người quan tâm đến tất cả điều này. Cố gắng hạn chế giao tiếp với những người như vậy. Nói về các chủ đề trung lập, trong khi cố gắng lôi kéo bạn vào những "cuộc thảo luận" như vậy, bạn có thể lắng nghe trong im lặng và giả vờ rằng nó không thú vị.
Tránh tin đồn.
Đừng buôn chuyện về bản thân, ngay cả khi bạn đã học được điều gì đó thú vị về người khác, thì hãy giữ im lặng. Đừng để mình bị biến thành nguồn của họ. Cần lưu ý rằng những người không buôn chuyện là chính họ ít bị lên án.
Hãy trung lập.
Điều này sẽ cứu bạn khỏi những xung đột trong nhóm làm việc. Một vị trí như vậy sẽ cho phép bạn cung cấp một mức độ giao tiếp thoải mái giữa các nhân viên.
Bạn sẽ không xóa bỏ tin đồn trong nhóm làm việc, nhưng bạn sẽ bảo vệ bản thân khỏi những xung đột không cần thiết trong công việc và duy trì mối quan hệ bình đẳng với đồng nghiệp.