Cách quản lý một người

Cách quản lý một người
Cách quản lý một người

Video: Cách QUẢN LÝ một nhóm làm việc HIỆU QUẢ | Phuong Smith 2024, Tháng Sáu

Video: Cách QUẢN LÝ một nhóm làm việc HIỆU QUẢ | Phuong Smith 2024, Tháng Sáu
Anonim

Đôi khi, do kết quả của việc giao tiếp với mọi người, bạn cần nhận được một cái gì đó từ họ: giúp đỡ, hỗ trợ, đồng ý hoặc một số hành động. Không phải lúc nào cũng có thể thuyết phục người khác bằng lập luận. Tuy nhiên, có nhiều cách khác để gây ảnh hưởng đến mọi người.

Hướng dẫn sử dụng

1

Hãy quan tâm đến người mà bạn đang nói chuyện. Điều này sẽ giúp bạn có được vị trí của nó. Thường gọi một cá nhân bằng tên, đặt câu hỏi về anh ta. Khi một người cảm thấy rằng anh ta không thờ ơ với bạn, anh ta sẽ bắt đầu thông cảm với bạn để đáp lại. Và đối với người họ thích, mọi người luôn sẵn sàng làm nhiều hơn một chút so với phần còn lại.

2

Thể hiện sự tôn trọng đối với người đó. Đừng gây áp lực cho anh ấy và thể hiện trí thông minh của bạn. Ngược lại, nâng người mà bạn muốn nhận một số thông tin lên cấp bậc chuyên gia. Sau đó, cá nhân sẽ đi gặp bạn và đồng ý giải quyết vấn đề của bạn. Nhấn mạnh tầm quan trọng của một người.

3

Cho người ta thấy lợi ích của anh ta. Nếu bạn cần nhận được bất kỳ hành động nào từ một cá nhân, hãy kích thích nó bằng phần thưởng trực tiếp hoặc gián tiếp. Hãy trấn an người đó rằng anh ta cũng sẽ có lợi nếu anh ta giúp bạn. Thù lao không phải là hữu hình. Đối với một số người, lời khen ngợi, danh dự và sự đánh giá cao của toàn đội cũng có giá trị.

4

Nói một cách tự tin và thuyết phục để gây ảnh hưởng đến một người có quan điểm đối lập với bạn. Cung cấp các lập luận rõ ràng, bình tĩnh, suy nghĩ theo một trình tự hợp lý. Cho thấy rằng bạn nghe thấy đối thủ của bạn. Đáp lại sự phản đối của anh ta bằng những nhận xét không kém phần nặng nề, nhưng đừng tranh cãi quyết liệt.

5

Người truyền nhiễm với sự nhiệt tình của riêng bạn. Tập trung vào giải quyết một số nhiệm vụ quan trọng cho bạn. Hãy suy nghĩ về ý tưởng của bạn, hãy để nó tỏa sáng với năng lượng và kích thích phản ứng từ người khác.

6

Hãy là một người dễ chịu để giao tiếp, sau đó những người khác sẽ tiếp cận bạn, muốn giúp đỡ và tham gia vào các dự án của bạn. Theo dõi ngoại hình của bạn, hãy cẩn thận. Nói bằng một giọng dễ chịu, thấp ở tốc độ trung bình. Giữ liên lạc bằng mắt với người đối thoại của bạn, mỉm cười, thư giãn. Thể hiện sự tôn trọng với người khác, cố gắng hiểu quan điểm của họ.