Khả năng biết một người trong một giờ là cần thiết cho các chuyên gia tuyển dụng. Họ sử dụng các kỹ năng như vậy để chọn ứng viên phù hợp nhất cho một vị trí cụ thể cần có một số kỹ năng nhất định, phù hợp với mong muốn của quản lý công ty. Nhưng một kỹ năng như vậy khá hữu ích trong cuộc sống, bởi vì chúng ta thường gặp những người mới mà chúng ta phải làm việc hoặc là đối tác. Chúng tôi nhận ra chúng càng nhanh và tốt hơn, chúng tôi càng ít mắc lỗi. Đánh giá hình thức nói của người đối thoại.
Hướng dẫn sử dụng
1
Hãy chú ý đến các loại tài liệu tham khảo. Tham chiếu bên ngoài - theo ý kiến của người khác và phụ thuộc vào nó. Bên ngoài - tin tưởng vào bản thân và ý kiến của bạn. Đặt câu hỏi: "Bạn có nghĩ rằng bạn nấu ăn ngon (lái xe, hòa đồng với người khác) không?". Một người có một tài liệu tham khảo bên ngoài sẽ đề cập đến ý kiến của người khác, với một ý kiến nội bộ - anh ta sẽ xác nhận nó dựa trên cảm xúc của chính mình. Những người được đặc trưng bởi tham chiếu bên ngoài phù hợp hơn để thực hiện các vị trí, anh ta chịu sự ảnh hưởng của người khác và cần lời khuyên. Những người có tài liệu tham khảo nội bộ giỏi ở các vị trí kiểm toán viên nội bộ, tư vấn tài chính, sẵn sàng bảo vệ quan điểm của họ bằng mọi giá. Trong cuộc sống, những người như vậy không thỏa hiệp và rất khó để họ chứng minh điều gì đó.
2
Hình thức của bài phát biểu là "Khát vọng - Tránh né", khi câu hỏi: "Bạn muốn gì từ cuộc sống?" người ta sẽ thể hiện mong muốn: xây nhà, tìm việc tốt, tạo gia đình. Đây là những người lạc quan nhằm tạo ra và đạt được một mục tiêu. Một người khác sẽ trả lời cùng một câu hỏi: xây dựng một ngôi nhà không tốn kém, tìm công việc gần nhà và không cần xử lý, một gia đình có một người vợ chung thủy và những đứa con ngoan ngoãn. Hình thức nói này là tránh. Những người như vậy luôn hướng đến việc tìm kiếm sự tiêu cực trong mọi thứ, có xu hướng liên tục kiểm tra mọi thứ để tránh rủi ro.
3
Một dạng bài phát biểu khác sẽ giúp chúng ta tìm hiểu về một người được gọi là "Quá trình - Kết quả". Bạn sẽ nghe thấy hai câu trả lời cho câu hỏi: "Bạn muốn trải qua kỳ nghỉ như thế nào?". Một người tập trung vào kết quả sẽ trả lời bạn: "Tôi muốn đạt được ấn tượng và sức mạnh để thư giãn và sau đó làm việc hiệu quả." Những người định hướng theo quy trình sẽ nói: "Tôi muốn xem nhiều nơi thú vị, tôi muốn tắm nắng và lăn quanh biển để thư giãn, vì tôi rất mệt mỏi." Đây là những người thực hiện công việc thường xuyên tốt, tỉ mỉ và kỹ lưỡng. Những người nhắm đến kết quả, đôi khi đi để đạt được mục tiêu của họ không tuân theo các quy tắc, bằng mọi giá.
4
Còn nhiều sắc thái nữa mà bạn có thể nhận ra một người trong một cuộc trò chuyện, do đó, không khó để một nhà tâm lý học hoặc chuyên gia tuyển dụng đưa ra ý tưởng về tính cách và khả năng của bạn trong một thời gian rất ngắn. Dựa trên điều này, bản thân bạn có thể đưa ra kết luận về việc liệu người bạn mới của bạn có sống theo mong đợi của bạn hay không và liệu anh ấy sẽ đối phó với công việc được thực hiện.
- Ivanova S. Nghệ thuật tuyển dụng, Cách đánh giá một người trong một giờ
- Svetlana Ivanova, nghệ thuật lựa chọn nhân sự như