Sa thải là một thực tế khó chịu, nhưng thường xảy ra. Có thể có nhiều lý do: thu hẹp quy mô, tuyển dụng một nhân viên có triển vọng hơn, sơ suất của nhân viên hoặc không thực hiện nghĩa vụ của mình. Điều chính - sau khi sa thải, không phải để mất lòng, mà để thu thập sức mạnh và giải quyết vấn đề.
Hướng dẫn sử dụng
1
Nếu bạn bị sa thải theo bài báo, thì rất có thể mục tương ứng đã được thực hiện trong sổ làm việc. Một tài liệu như vậy sẽ làm bạn mất uy tín trong quá trình tìm kiếm công việc. Một số người thích nói rằng họ đã mất việc và xuất hiện để phỏng vấn một tài liệu mới, nhưng điều này luôn báo động cho các nhà quản lý nhân sự: đây là một cách rõ ràng để che giấu sự sa thải, và nhiều người sử dụng nó. Nếu bạn có thể giải thích lý do chính đáng tại sao bạn bị sa thải, thì hãy thử làm như vậy.
2
Thông thường việc sa thải được thực hiện để người đó tự do rời đi. Điều này cho phép bạn không làm hỏng nhân viên lao động, và thường xuyên hơn không, những gì xảy ra là thực sự độc lập với người đó. Ví dụ, khủng hoảng và thu hẹp là một trong những lý do phổ biến nhất để sa thải trong những năm gần đây. Tuy nhiên, bản thân người lao động luôn nhận thức được rằng họ không phạm tội. Có sự oán giận đối với người sử dụng lao động, tự nghi ngờ, bất an và thậm chí thờ ơ hoặc trầm cảm do lo lắng có thể phát triển. Đừng rơi vào tuyệt vọng, đừng đầu hàng trước sự tuyệt vọng.
3
Sau khi rời đi, một số cho phép mình nghỉ ngơi một chút. Không có gì sai với điều đó, trừ khi "kỳ nghỉ" bị trì hoãn quá nhiều đến nỗi nó cướp đi tinh thần làm việc của bạn. Ở trong một trạng thái thoải mái, rất khó để tìm một công việc, vì tâm trạng của bạn được cảm nhận, và một người có năng lực chắc chắn sẽ nhận thấy điều đó. Hãy cố gắng để có được cùng nhau trước khi tìm kiếm công việc. Bắt đầu thức dậy vào thời gian cũ, và không ăn tối. Làm việc chăm chỉ mỗi ngày: coi nó như dự án hiện tại của bạn. Được thu thập và chú ý.
4
Đôi khi mọi người tìm thấy sơ yếu lý lịch cũ của họ trong kho lưu trữ, thêm một dòng mới vào đó về công việc mới bị mất và bắt đầu tìm kiếm. Nhưng một giải pháp tốt hơn sẽ là làm lại sơ yếu lý lịch, thêm vào đó các kỹ năng có được trong công việc mới và điều chỉnh các mục tiêu và kế hoạch phù hợp với tình hình hiện tại. Đôi khi một người thay đổi rất nhiều trong những năm qua với tư cách là một chuyên gia đến nỗi nó dễ dàng tạo ra một bản lý lịch mới hơn là lấy một bản cũ. Trong mọi trường hợp, nó là giá trị kiểm tra nó rất chặt chẽ.
5
Đừng hoảng sợ và đừng giảm mức lương mong muốn. Nếu bạn đã đạt được bất kỳ thành công và thực hiện các dự án có trách nhiệm và quan trọng, bạn có kinh nghiệm. Đôi khi, trong hoảng loạn, mọi người viết một giá trị quá thấp trong sơ yếu lý lịch, nhanh chóng nhận một công việc mới, và sau đó nghĩ phải làm gì bây giờ, vì tiền để kiếm sống rõ ràng là không đủ. Vấn đề giảm thù lao có thể được xem xét khi có thời gian thử việc, nhưng chỉ nên làm như vậy nếu bạn ứng tuyển vào một vị trí cao hơn bạn đã từng nắm giữ trước đây, hoặc bạn hiểu rằng bạn có triển vọng thực sự tuyệt vời cho công việc này.
6
Nếu bạn không thể tìm được việc làm trong một thời gian dài, bạn có thể thử liên hệ với dịch vụ việc làm và tìm các khóa học giáo dục ở đó. Đây là một dịch vụ miễn phí, nhưng ít người biết về nó. Ngoài kiến thức mới, trong quá trình đào tạo bạn sẽ nhận được học bổng.