Đôi khi có những tình huống khi cuộc sống khiến bạn xây dựng mối quan hệ với một người không mấy dễ chịu, đôi khi với một người thẳng thắn đối xử tệ bạc, thể hiện sự thiếu tôn trọng rõ ràng và thậm chí là ghét một cách công khai. Chẳng hạn, một cô con dâu phải chịu đựng sự không thích của chồng chồng mẹ hoặc nhân viên bị buộc phải làm việc với một người xung đột. Có cách nào để xây dựng một mối quan hệ như vậy?
Đôi khi cuộc sống đối mặt với chúng ta với một người đối xử tiêu cực với chúng ta, đồng thời không thể tránh giao tiếp với anh ta. Những bước nào nên được thực hiện để giảm thiểu tình hình?
Tránh xa tình huống và phân tích lý do cho thái độ tiêu cực đối với bạn
Bạn cần hiểu rõ lý do tại sao một người tiêu cực hoặc thậm chí ghét bạn. Ở giai đoạn này, bạn sẽ không thể thay đổi tình huống, nhưng thông tin này sẽ giúp xây dựng một dòng hành vi khác của bạn với anh ấy.
Nếu hành vi tiêu cực chỉ được liên kết với một nhân vật người khác và bạn vô tình tham gia vào hoạt động của anh ta, thì đây là một lựa chọn. Nếu bạn bằng cách nào đó chạm vào thứ gì đó quan trọng đối với anh ấy, ngay cả khi đó là cách giải thích sai lầm của anh ấy, thì đây là một tình huống khác. Hiểu tại sao một người rất đau đớn. Có lẽ anh ấy sợ mất một cái gì đó, ở một mình, ít được chú ý?
Ở giai đoạn này, bạn rõ ràng cần phải hiểu bản chất của thái độ thù địch và cố gắng không liên quan đến thực tế này.
Thái độ của bạn đối với tình huống là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong sự phát triển của nó.
Xung đột dựa trên thực tế là một người tham gia là thù địch, người kia bằng cách nào đó cho phép anh ta liên quan đến chính mình, nếu không mọi sự thù địch sẽ đi qua.
Nhìn vào tình hình từ xa. Nó bắt đầu như thế nào, nó phát triển như thế nào, tất cả những người tham gia trải nghiệm cảm giác gì?
Ví dụ: nếu họ bắt đầu tấn công bạn và đưa ra những lời buộc tội vô lý, bạn sẽ phản ứng theo cách thích hợp - bạn coi họ là không công bằng, phạm tội (âm thầm hoặc bằng lời nói), v.v. Đây là nền tảng từ phía bạn hỗ trợ xung đột và cho phép nó phát triển.
Bây giờ hãy tưởng tượng rằng ở vị trí của bạn sẽ có một người hoàn toàn khác, người sẽ không chấp nhận những lời buộc tội không công bằng bằng chi phí của mình, bỏ qua chúng, không bị xúc phạm bởi sự bất công của kẻ xâm lược, nhưng sẽ bình tĩnh phản ứng với tình huống theo cách tích cực. Hãy thử tưởng tượng một cuộc xung đột như vậy sẽ phát triển như thế nào trong tương lai? Anh ta đáng chú ý sẽ mờ dần, và kẻ xâm lược, đã mất mục tiêu, cho phép anh ta thể hiện sự gây hấn, sẽ sớm chuyển sang một người khác.
Vì vậy, một sự thay đổi trong vị trí của chính mình có thể điều hướng các mối quan hệ theo một hướng khác.
Tuy nhiên, rất khó để làm điều này, bởi vì ở đây bạn phải vượt qua thói quen và thái độ của mình.