Bạn có thể kiếm được sự tôn trọng của đồng nghiệp không chỉ với kiến thức chuyên môn và sự đóng góp của bạn cho sự nghiệp chung. Nó cũng quan trọng để có một danh tiếng tốt, điều này phụ thuộc vào hành động hoặc không hành động của bạn tại một số thời điểm quan trọng nhất định. Danh tiếng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển chuyên nghiệp của bạn.
Hướng dẫn sử dụng
1
Để không làm hỏng danh tiếng, đừng từ bỏ gánh nặng thêm có thể nằm trong nhóm làm việc trong sự kiện, ví dụ, về một căn bệnh bất ngờ của một trong những nhân viên. Thực hiện các nhiệm vụ chính thức của bạn, từ người Bỉ và người đến thành phố, hãy sẵn sàng chia sẻ với những người khác rằng một phần công việc vẫn cần phải hoàn thành. Bằng cách từ chối, bạn cho quản lý và nhóm rằng bạn không lo lắng về công ty hoặc bạn không muốn chịu trách nhiệm thêm cho mặt trận làm việc bổ sung. Sự thờ ơ của bạn sẽ trở thành một chỉ số cho thấy bạn có thể dựa vào bạn.
2
Một phẩm chất khác mà bạn sẽ không được tha thứ trong công việc cũng như ở nhà là không bắt buộc. Nó có thể được thể hiện cả là không đúng giờ và không thực hiện những lời hứa này. Nếu bạn không chịu trách nhiệm cho lời nói của mình, thì hãy để nhiều người khác thất vọng. Một người tùy chọn sẽ không bao giờ được giao phó việc thực hiện các công việc quan trọng và có trách nhiệm, chỉ riêng chất lượng này có thể hủy hoại danh tiếng của bạn và chấm dứt sự nghiệp trong tương lai. Luôn luôn tỉnh táo đánh giá khả năng của bạn và tính toán sức mạnh của bạn, giữ lời của bạn cho dù điều gì làm bạn phải trả giá.
3
Đừng thể hiện kiến thức của bạn, ngay cả khi bạn là một chuyên gia thực sự tuyệt vời. Hành vi này sẽ khiến bạn rời xa ngay cả những người muốn tìm kiếm lời khuyên. Đừng áp đặt kiến thức của bạn lên đồng nghiệp của bạn, tin rằng chỉ có bạn mới hiểu làm thế nào cho đúng. Điều này mang lại sự bất hòa cho nhóm, được giao phó công việc trong một dự án lớn, kết quả phụ thuộc vào từng thành viên trong nhóm. Đưa ra giải pháp của bạn, nhưng đừng cố áp đặt chúng.
4
Thay đổi trách nhiệm với người khác cũng không đáng, ngay cả khi bạn không đổ lỗi cho sai lầm, nhưng bạn đã làm việc cùng nhau. Điều này đặc biệt không thể tha thứ cho người lãnh đạo, ngay cả một nhóm nhỏ. Hãy đổ lỗi cho những thất bại và chỉ sau đó quyết định cùng với cấp dưới của bạn tại sao điều này xảy ra. Thú nhận tội lỗi không coi đó là điểm yếu. Trong con mắt của quản lý, đây là một đảm bảo rằng bạn nhận thức được nó và cố gắng không lặp lại nó.
5
Tham gia vào âm mưu chống lại ai đó và làm tan biến tin đồn cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến danh tiếng của bạn. Không cần thiết phải tham gia vào bất kỳ nhóm nào, và hơn nữa, để dẫn dắt họ. Điều này làm phức tạp đáng kể công việc và làm nóng tình hình trong đội. Trước tiên, họ cố gắng loại bỏ những nhân viên như vậy và không có tính chuyên nghiệp cao có thể giúp bạn trong trường hợp này.