Nhóm có các chuẩn mực, giá trị và quy tắc riêng của mình. Và về việc ra quyết định, về hành vi của mỗi thành viên, bộ luật nhóm này thể hiện tầm ảnh hưởng của nó. Điều này đặc biệt được cảm nhận bởi những người gần đây được bao gồm trong nhóm.
Định mức nhóm như một phương pháp tiếp xúc
Áp lực xảy ra trong bất kỳ nhóm nào, trong một tập thể làm việc hoặc trong công ty của bạn bè. Khi một người nhận ra mình thuộc về người này hay người khác, anh ta sẽ tự động chấp nhận và chia sẻ mã nhóm của các quy tắc và luật. Mã này đã được phát triển và phê duyệt bởi hầu hết các thành viên trong nhóm, và nó điều chỉnh mối quan hệ giữa họ. Nếu một trong những thành viên của nhóm đột nhiên không tuân thủ các quy tắc, sẽ có chế tài cho trường hợp này. Các biện pháp trừng phạt có thể được thể hiện cả trong hành động và thay đổi thái độ đối với người phạm tội. Cái đầu tiên đề cập nhiều hơn đến các tập thể chính thức, thứ hai là những cái không chính thức.
Đối với những người tuân thủ các quy tắc nhóm, phần thưởng được cho là sẽ được trao, cũng có thể được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau. Họ có thể là vật chất hoặc tâm lý. Trong nhóm làm việc họ có thể được thăng chức, trong công ty của bạn bè, họ có thể thể hiện thái độ nồng hậu và tán thành. Lần khó khăn nhất lần đầu tiên là cho một người mới trong một nhóm cụ thể, bởi vì anh ta phải thích nghi với một hệ thống quan hệ xa lạ. Khi anh ta nhận thức được các quy tắc và giá trị cơ bản, anh ta đưa ra lựa chọn - chấp nhận hoặc từ chối. Đôi khi việc áp dụng các định mức bị ép buộc, dưới áp lực của nhóm. Một người như vậy đảm nhận vai trò của vật tế thần trong nhóm.