Một nhà lãnh đạo có kinh nghiệm biết tất cả các điểm mạnh và điểm yếu của cấp dưới của mình. Anh ta có thể thao túng nhân viên bằng cách gây áp lực cho họ và chơi trên những điểm yếu của họ. Bạn có thể chống lại người thao túng có kinh nghiệm, nếu bạn học cách nhận ra động cơ thực sự của nó.
Hướng dẫn sử dụng
1
Sếp gọi cho bạn và giải thích rằng có những công việc mà không ai khác có thể xử lý. Số phận của công ty phụ thuộc vào khả năng và hành động đặc biệt của bạn, và chỉ có bạn mới có thể cứu toàn bộ đội. Khen ngợi tài năng của bạn, đầu bếp hy vọng rằng sự phù phiếm của bạn sẽ chiếm ưu thế hơn sự tỉnh táo và bạn sẽ vội vàng làm một số lượng lớn công việc miễn phí. Cô ấy có thể vượt quá trách nhiệm công việc của bạn hoặc kế hoạch đã đề ra. Đừng chịu thua nịnh hót, mỉm cười và với tất cả sự xuất hiện cho chúng tôi hiểu rằng bạn biết lý do thực sự cho những tuyên bố như vậy. Nếu bạn không sợ làm hỏng mối quan hệ của bạn với sếp, hãy từ chối, đề cập đến thực tế là bạn đã được tải về với công việc trực tiếp của bạn. Bạn có thể đồng ý, nhưng đồng thời yêu cầu một phần thưởng hoặc một ngày nghỉ.
2
Bạn nghĩ rằng bạn sẽ nhận được một khoản thanh toán cao hơn cho công việc của bạn. Nhưng nhà lãnh đạo đề cập đến cuộc khủng hoảng và sợ sự bất ổn trên thị trường. Vì vậy, anh ta đang cố gắng truyền cảm hứng cho bạn với nỗi sợ mất việc và giữ vị trí của bạn, mặc dù mức lương thấp. Đừng rơi vào những lời giải thích mơ hồ như vậy. Khám phá thị trường dịch vụ và chứng minh yêu cầu của bạn với các ví dụ cụ thể. Nếu anh ta không đồng ý, bạn tốt hơn nên tìm kiếm một công việc lương cao hơn.
3
Cảnh sát trưởng nói rằng bạn có triển vọng tươi sáng và trong tương lai bạn sẽ trở thành một nhà lãnh đạo? Nhưng bây giờ bạn còn quá trẻ và thiếu kinh nghiệm, vậy bạn cần phải làm việc chăm chỉ và làm thêm giờ để đạt được mục tiêu? Nhìn vào các nhà lãnh đạo doanh nghiệp khác nếu có những người bằng tuổi bạn trong số họ. Rất có thể, ông chủ đang lừa dối bạn và cố gắng siết chặt mọi thứ có thể vì lợi ích của anh ta. Khuyến khích bạn theo cách này, anh ấy muốn đạt được hiệu quả tối đa, nhưng bạn không có khả năng nhận được lợi nhuận. Trong trường hợp này, giải thích cho anh ta rằng nhà lãnh đạo trẻ đầy triển vọng, anh ta có tiềm năng lớn và một triển vọng mới về quản lý. Và nếu bạn thực sự có khả năng quản lý tốt, không có gì phải chần chừ, bạn đã sẵn sàng để thực hiện chúng. Nếu đây là một sự thao túng, mọi nỗ lực tiếp tục ảnh hưởng đến bạn thông qua lăng kính tham vọng sẽ dừng lại.
4
Sếp có thể duy trì nỗi sợ mất việc liên tục nếu bạn định kỳ đặt một vị trí tuyển dụng vào vị trí của bạn. Người tìm việc gửi sơ yếu lý lịch, ông chủ chỉ cho họ thấy bạn và cố gắng hết sức sợ hãi. Đừng nhượng bộ nếu bạn không hài lòng với các ông chủ, bạn sẽ được thay thế cho một nhân viên có triển vọng hơn trong một thời gian dài.